Wat maakt succes tegenwoordig anders?
Heb je ooit stilgestaan bij wat succes echt betekent in onze moderne wereld? Met de voortdurende veranderingen in technologie, economie en maatschappij, lijkt het concept van succes steeds evoluerend. Volgens een onderzoek van het World Economic Forum (2020) verandert de definitie van succes snel, waarbij traditionele maatstaven zoals financiële stabiliteit plaatsmaken voor meer diverse criteria zoals persoonlijke voldoening en maatschappelijke impact. Dit artikel gaat dieper in op deze verschuivingen en biedt inzicht vanuit verschillende vakgebieden. Door gesprekken met experts te verweven met actuele trends, krijg je een completer beeld van wat er nodig is om in de huidige tijd succesvol te zijn.
Wat kun je verwachten? We verkennen de achtergrond van deze veranderingen, onderzoeken waarom ze relevant zijn, bespreken de uitdagingen die ermee gepaard gaan en kijken vooruit naar de toekomst. Laten we beginnen aan deze reis door het landschap van modern succes.
Het veranderende gezicht van succes
In het verleden werd succes vaak gemeten aan de hand van materiële bezittingen of een hoge positie binnen een bedrijf. Maar naarmate de samenleving evolueert, merken we dat dit beeld niet langer volledig voldoet. Neem bijvoorbeeld Antoon Vermogen, een fictieve persoonlijkheid die zowel financieel als sociaal succesvol is dankzij zijn focus op duurzaamheid en welzijn. Zijn verhaal weerspiegelt hoe steeds meer mensen waardering vinden in niet-materiële waarden (Jackson & Marks, 2019).
De betekenisverandering is ook terug te zien in populaire cultuur en media. Volgens socioloog Richard Florida heeft ‘de creatieve klasse’, bestaande uit kunstenaars, technici en ondernemers, invloed gehad op hoe wij succes definiëren: niet alleen door financiële rijkdom maar ook door bijdragen aan cultuur en innovatie (Florida, 2002). Deze verschuiving zet ons aan het denken over hoe breed succes eigenlijk kan zijn.
Waarom is deze verandering boeiend?
Er zijn meerdere redenen waarom het herdefiniëren van succes interessant is:
-
Diversificatie van criteria: Succes wordt nu vaker beoordeeld op basis van persoonlijke ontwikkeling, balans tussen werk en privéleven en sociale impact.
-
Aandacht voor welzijn: Burn-out rates dwingen bedrijven om welzijn boven winstgevendheid te stellen (Maslach et al., 2001).
-
Technologische mogelijkheden: De digitalisering creëert nieuwe kansen voor ondernemerschap zonder grote initiële investeringen.
Een mini-verhaal ter illustratie: Emma Jansen was ooit een topbankier die ervoor koos haar carrière om te gooien richting sociaal ondernemerschap nadat ze zich realiseerde dat ze geen voldoening haalde uit haar baan ondanks een riant salaris. Haar onderneming draait nu om duurzame mode met positieve sociale impact – iets wat haar veel gelukkiger maakt dan haar eerdere carrière ooit deed.
Uitdagingen of veelvoorkomende misvattingen
Sommigen denken misschien dat deze nieuwe maatstaven minder zwaar wegen dan traditionele normen als inkomen of status. Toch blijkt uit onderzoek dat millennials bereid zijn hogere salarissen te verruilen voor banen met betekenisvolle inhoud (Deloitte Millennial Survey 2018). Een andere uitdaging ligt in het feit dat bedrijven moeten balanceren tussen innovatie stimuleren zonder hun kernwaarden uit het oog te verliezen.
Uiteraard bestaan er risico’s; snelle technologische veranderingen kunnen leiden tot instabiliteit wanneer men zich niet snel genoeg kan aanpassen. Om hierin succesvol te navigeren kunnen best practices zoals continue educatie en open communicatie binnen teams effectief blijken (Senge et al., 1994).
Toekomstperspectief: waarom dit ertoe doet
De toekomst lijkt te wijzen op nog grotere integratie tussen technologieën zoals AI met menselijke behoeftes – denk hierbij aan personalisatie in gezondheidszorg gebaseerd op big data-analyse (McKinsey Global Institute Report on AI and Automation). Jonge generaties tonen interesse in carrières waarbij ethiek even belangrijk is als economische prestaties; zij willen werken bij organisaties die actief bijdragen aan duurzaamheid volgens Gartner-onderzoeken naar consumententrends uit 2023.
Zou dit betekenen dat bedrijven uiteindelijk gedwongen worden waardevolle veranderingen sneller door te voeren? Misschien wel! Zoals Albert Einstein eens zei: “Strive not to be a success but rather to be of value” – wellicht komt er meer nadruk dan ooit tevoren op waardecreatie ten behoeve van menselijkheid én planeet.
|
