Hr manager positioneren

Het is weer tijd om over een bepaald taboe te praten. Dit komt namelijk niet voor in de maatschappij en in de omgangsnormen op werk. Het loon en de loonwijzer. Veel personen zijn toch niet helemaal op de hoogte hiervan en moeten hier weer even een korte inlichting op krijgen zodat jij ook weer op de hoogte bent van het loon. Want inflatie is nog steeds actief, en dit gaat in de nabije toekomst ook niet zo snel stoppen. Inflatie zorgt er eigenlijk voor dat producten, services en diensten duurder worden en meer betaald moet worden om deze producten, services en diensten af te nemen. Dit zorgt ervoor dat geld steeds minder waard word. Als het loon hetzelfde blijft, zorgt dat ervoor dat je loon in feite ook minder wordt en je er minder koopkracht uit kan halen. Daardoor zie je wel eens voorbij komen dat personeel gaat staken omdat de lonen weer te laag worden en inflatie weer met alle koopkracht er vandoor gaat. Denk bijvoorbeeld aan het NS personeel dat laatst ging staken, waardoor er enorme vertragingen waren tijdens de dag, waarbij de treinen reden, of zelfs treinen gestopt waren en niet reden omdat er niet genoeg personeel voor was. Dit moet natuurlijk voorkomen worden. Dus aan een hr manager de taak om dit recht te zetten en tijdig bij het personeel te meten wanneer zij te ontevreden worden met het loon. Dit is echter wel een wankelend onderwerp.  Want je wilt je personeel niet te snel loonsverhoging geven, zodat zij denken dat het te makkelijk is, maar ook niet te laat, zodat zij ontevreden raken en wellicht gaan staken en negatieve publiciteit veroorzaken. Denk dus goed na als hr managerhoe jij je wilt gaat positioneren ten opzichte van het personeel en wanneer je aan de baas door moet geven en moet adviseren dat een loonsverhoging nodig is.